pexels august de richelieu 4427625

7 Tips Menjadi Pemimpin dalam Tim

7 Tips Menjadi Pemimpin tim yang hebat

Dalam pendidikan dan pekerjaan kamu pasti dipenuhi dengan tim-tim yang terdiri dari orang-orang yang memiliki kemampuan masing-masing. Kemampuan untuk bekerjasama dengan orang lain, merupakan hal yang sangat penting dalam memulai bisnis, dan sangat penting dalam pengembangan pribadi. Berikut ini adalah 7 tips yang dapat mengubah kamu dari seorang individualis menjadi pemimpin tim yang hebat.

1. Bagilah Tugas Secara Merata, Jelas, dan Hindarilah Tumpang Tindih

Hal yang paling menguntungkan dari bekerja dalam tim adalah jumlah dari pekerja itu sendiri. Tapi hal ini tidak akan berjalan apabila seluruh anggota tim hanya duduk menghadapi satu computer saja dan hanya menghasilkan satu pekerjaan. Seringkali terjadi orang-orang dalam satu grup duduk mengitari satu laptop. Sementara salah satu orang duduk mengetik, lainnya mungkin hanya akan bercakap-cakap, dan yang lainnya tidak berkontribusi apa-apa.

Pekerjaan akan terselesaikan dengan efektif apabila setiap anggota kelompok memiliki pekerjaan dan tanggung jawab masing-masing. Membagikan tanggung jawab juga akan meningkatkan motivasi dan ego mereka, juga menantang mereka untuk mampu berpikir secara kreatif. Dengan membagikan tugas kepada anggota tim kamu, Kamu akan membuat mereka belajar untuk menyampaikan pendapat, dan bekerja sama dengan orang lain. Hal ini mungkin sulit diterapkan dalam situasi dimana pembagian pekerjaannya dianggap tidak merata. Maka dari itu Kamu harus benar-benar memastikan bahwa tidak ada ketidakseimbangan dalam pembagian tugas tersebut.

2. Buatlah Jadwal Rapat yang Tetap

Salah satu kesulitan dalam bekerja tim adalah mengatur jadwal untuk rapat. Kesulitan ini sudah sering dialami oleh banyak pemimpin. Dan inilah tips untuk mengatasi masalah tersebut.

Teknik ini bisa ideal jika Kamu merupakan seorang mahasiswa di suatu Universitas, dimana anggota tim Kamu umumnya memiliki jadwal waktu yang hampir mirip satu dengan yang lainnya. Kenyataannya banyak orang-orang yang tidak memanfaatkan kesamaan waktu ini. Mereka malah menghabiskan waktu dengan mengatur jadwal rapat tanpa menghasilkan hasil apa-apa. Jadwal rapat yang teratur tiap minggunya memang sangat penting untuk diterapkan. Saat dikejar deadline, akan dibutuhkan juga rapat tambahan, tapi nilai dari rapat rutin perminggu tetap sama pentingnya. Dengan mengadakan rapat rutin perminggu, Kamu dapat mengetahui perkembangan yang terjadi dalam kelompok Kamu, dan Kamu bisa menggunakan waktu tersebut untuk berkomunikasi dengan anggota kelompok Kamu untuk menyelesaikan masalah.

3. Buatlah Semua Orang Merasa Penting

Untuk menghasilkan hasil yang maksimal dalam satu tim, motivasilah tim kamu. Buatlah mereka merasa penting, dan dibutuhkan keberadannya dalam tim Kamu. Sekecil apapun pekerjaan yang mereka kontribusikan, akan sangat berarti dan berpengaruh dalam kesuksesan tim Kamu. Dengan merasa penting sebagai bagian dari tim, anggota tim Kamu akan semakin termotivasi dan terdorong untuk menghasilkan yang terbaik dari yang mereka miliki.

4. Jangan Pernah Secara Kasar Menentang Ide Seseorang

Konsekuensi dari mencampurkan banyak ide dalam satu tim adalah banyaknya ketidakcocokan dalam tim. Reaksi yang Kamu berikan akan sangat berpengaruh terhadap kinerja tim nantinya. Cara penyampaian pendapat Kamu terhadap suatu ide harus benar-benar diperhatikan.

Walaupun Kamu tidak secara verbal merespon ketidak setujuan dengan ide tersebut, mimik wajah Kamu juga bisa berpengaruh. Jadi saat Kamu mendengarkan sebuah ide yang menurut Kamu tidak tepat, dengarkanlah dahulu ide tersebut, bersikaplah bahwa Kamu antusias dengan ide tersebut. Kamu harus bisa mengubah cara mereka melihat ide mereka sendiri, dan Kamu juga harus mampu membuat mereka melihat ide itu dari cara pandang Kamu.

Karena itu Kamu sendiri pun harus mampu melihat ide itu dari sudut pandang mereka. Jika ide tersebut benar-benar tidak akan baik untuk dijalankan, yang harus Kamu lakukan adalah bicarakanlah ide tersebut secara antusias sampai mencapai titik dimana ide tersebut menghasilkan hasil yang buruk untuk tim, bersikaplah seolah-olah Kamu ikut menyayangkan kekurangan ide tersebut, Kamu juga dapat mengatakan bahwa ide yang Kamu sampaikan juga bisa keliru, dan setelah itu akan lebih mudah bagi mereka untuk mengakui kesalahan mereka dan melanjutkan pekerjaan. Mereka akan lebih mendengarkan orang-orang yang mereka anggap mendukung ide mereka, daripada seseorang yang secara gamblang menentang mereka.

5. Ketahuilah Nama Anggota Tim Kamu

Mungkin Kamu akan tertawa mendengar hal ini, dan berkata dalam hati, “ya tentu saja saya mengenal semua nama anggota tim saya.” Anggaplah Kamu adalah sebuah pengecualian. Kenyataanya banyak terjadi keadaan dimana tim tidak saling mengenal satu sama lain, atau bahkan merasa sulit untuk melafalkan nama dari masing-masing anggota tim. Ini bukan lagi alasan. Kita semua selalu berpura-pura untuk mendengarkan nama seseorang setelah menanyakannya dua kali, dan walaupun kita tidak mendengarnya dengan jelas, kita tidak akan menanyakannya lagi karena hal itu dianggap tidak sopan.

Jika hal ini terjadi pada Kamu, dan secara kebetulan Kamu adalah bagian yang penting dalam tim, hal ini akan menghambat performa tim Kamu. Ketidaktahuan nama dari anggota tim Kamu akan membuat Kamu menghindari orang tersebut. Hal ini dapat berujung pada keadaan dimana orang-orang tersebut tidak diikut sertakan dalam pengambilan keputusan dalam tim.

6. Pujilah Tim Kamu dengan Tulus

Apakah Kamu merupakan tipe orang yang sering memberikan hadiah, atau cambukan? Atau keduanya?

Cambukan yang dimaksud disini adalah kritik, mempermalukan, dan meremehkan orang lain. Mungkin tanpa Kamu sadari, Kamu sudah pernah memberikan beberapa cambukan kepada anggota tim Kamu. Hal ini masih bisa diterima, tapi apakah ini merupakan cara yang efektif? Apakah Kamu tidak ingin untuk menjadi orang yang brilian dan dihormati oleh anggota tim Kamu?

Mengkritik orang lain memang merupakan hal yang mudah dilakukan, dan Kamu mungkin telah sering melakukannya. Tapi Kamu harus mengingat satu hal yang sangat penting. Orang yang Kamu kritik akan mengingat kritikan Kamu. Berita baiknya, hal ini juga berlaku terhadap pujian. Satu pujian kecil memiliki kesempatan yang besar untuk bisa mengembangkan seseorang, mengubah cara pandang mereka dan memotivasi mereka. Kamu mungkin juga tidak akan sadar saat Kamu memuji orang lain. Maka dari itu, mulailah mempelajari cara untuk memuji orang lain dengan tulus. Hargailah mereka dengan motivasi, dan doronglah mereka untuk terus optimis, meskipun mereka melakukan kesalahan. Ingatlah saat Kamu berpikir bahwa Kamu sanggup, Kamu akan mampu.

7. Pimpinlah Tim Kamu

Hal ini merupakan hal yang prinsipal dalam setiap kepemimpinan, belajarlah untuk memimpin. Buatlah anggota tim kamu melakukan apa yang Kamu katakan dengan senang hati. Buatlah mereka mencintai Kamu dengan terlebih dahulu memahami mereka secara personal. Pelajarilah kekurangan dan kelebihan mereka, apa yang dapat memotivasi mereka, apa ketakutan mereka dan apa yang mereka impikan. Jadilah pemimpin yang bisa menuntun anggota tim Kamu menuju kesuksesan.

Baca juga: 9 Peluang Usaha Online dengan Modal Kecil yang Prospek

Tentang Abbox

Check Also

pexels cottonbro 3943730201

Daftar Kata Kunci CPC Tinggi 2022

Daftar Kata Kunci CPC Tinggi 2022 – CPC kependekan dari Cost Per Click atau dalam …